什么是执行力？
执行力指的是主动积极的行动态度，是为了达到某个要求和目标而做出的行动，不论是处理一件事，还是完成一个大项目，在这个过程中一定会遇到不同的困难和阻碍，执行力就是这种协调资源、排除障碍，坚定的朝目标前进的行动力。
执行力是多种素质的综合体现，需要我们具备主动积极的心态，主动和勇于承担责任，灵活综合的应用资源，不断学习和提升自我，需要我们情绪稳定，抗压能力强，克服各种困难，直至达到目标。
执行力通常是企业用人的考察要素之一，如招聘人才测评，人才选拔，以及岗位晋升，内部人才盘点等等。尤其是中层的管理型岗位，对执行力几乎是必定要考虑的要素。
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在线人才测评系统中，可以参考小猫测试网的大五人格测试完整版（关注其中的积极，自律，尝新），或者是16pf（关注有恒，智慧，自律），舒伯职业价值观，个人价值需求等量表来完成对执行力的测评，也可以将测评报告作为面试访谈的辅助参考资料。
哪些岗位需要执行力？
在企业的发展中，公司的上上下下人员都需要具备强大的执行力，因为个人的执行力也高，个人的业务完成率就越高，当每个人都自己完成自己的任务时，整个公司都会变得非常的高效，执行力是每一个员工都需要具备的能力，缺乏执行力的员工，必然导致团队效率下降。
而相比普通岗位来说，中层管理者有承上启下的作用，公司整体的战略一定需要落到实处，而负责将蓝图变成实干，那就离不开中层管理者的执行力，管理层的执行力直接决定了团队的执行力，由此可见对于中层管理岗位来说，对执行力的要求更高。
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执行力等级划分方式
1、A＋2级
处在这个级别的员工，拥有非常强烈的冒险精神，在接到工作任务的时候，喜欢用自己独特的做事方式去大胆的进行尝试，会在摸索的过程当中找到事情，简洁高效的做法。
2、A+1级
这是一个善于创新，善于打破固有架构，行动力较强的级别，除了这个级别中的人，行动力非常强，会提前完成工作任务，也时常敢大胆的进行尝试，已经具备突出的行动意识。
3、A－0级
这是一个已经意识到自己责任，并且懂得主动完成任务的级别，在遇到困难时，也会多次尝试，尽可能的克服问题，整体上表现的比较自信。
4、A－1级
这是一个行动能力非常差的级别，处在这个级别中的人，胆量非常小，害怕多做事情，也害怕在做事情的过程中遇到挫折，也非常容易受到别人的影响，变得懒散、拖沓。
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如何测评求职者的执行力？
良好的执行力能促进公司更好的运转，也能让公司的工作模式变得高效，在小猫测试网的大五格测试中，执行力可从寻求刺激，利他，自律，尝新4个维度进行测评。
1、寻求刺激
喜欢寻求刺激的人，喜欢在工作中增添冒险气氛，而这样的人在工作起来的时候也敢大胆进行尝试，执行力特别的高。
2、利他
一个人的执行力越强，越能意识到自己在公司中的定位，也爷能愿意为了集体利益而牺牲个人的利益，因此利他性越强就越慷慨，越积极。
3、自律
自律的人对自己要求严格，会严格的完成工作任务，也有充沛的精神去做任何事情，这样的人做事情富有信心，态度端正。
4、尝新
一个人是否积极？往往在于他是否敢于尝试，越敢尝试的人执行力越强。
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